Dicen que Einstein dijo que la locura es hacer la misma cosa una y otra vez y esperar los mismos resultados.
Estoy de acuerdo, si no nos arriesgamos en la acción diferente no avanzamos en la vida personal o profesional.
En la empresa está claro que un trabajador formado es más eficiente, empleable y competente y eso sirve para mejorar los resultados.
Pero…, ¿se innova en la formación del empleado, se prueban métodos diferentes? ¿es realmente duradera y útil?
Para mi la formación duradera y útil es experiencial y vivencial, porque los estudios han demostrado que aprendemos el 80% de lo que hacemos.
Por eso la apuesta innovadora de Empresa a Escena es el Role Playing con actores profesionales, un método de aprendizaje 100% experiencial, basado en la práctica de situaciones laborales reales.
Se trata de “vivir” esa situación para practicar, desarrollar y transformar comportamientos y actitudes.
Además el Role-Play nos permite una reflexión y un feed-back inmediato sobre la teoría a trabajar.
Si alteramos las cosas introduciendo novedades estamos innovando.
Si modificamos la manera de capacitar a los empleados estamos transformando las relaciones laborales y la comunicación interprofesional.
La revolución actual en la manera de trabajar pasa por “entrenar” y “ensayar” los objetivos que nos marquemos.
Así que, a por ellos!
